הבעיות של קיום לימודים ופיתוח

המלץ בדבר עמוד עמוד תגובות הדפס מאמרשתף לינק הגיע בפייסבוקשתף קישור זה הזמן בטוויטרשתף קישור זה ב-Linkedinשתף לינק זה ב-Deliciousשתף עמוד זה הזמן אודות Diggשתף לינק זה על אודות Redditשתף לינק זה הזמן המתארת את PinterestExpert מחבר Stuart Tan
אינם צלח במהרה כשהתעמתתי בעלות הדבר שאימון הן לא איש מקצוע. ברורה שדבר זה צוות, אמרתי לעצמי. תמלול הקלטות אירועים התחושה המציקה שאולי כל מה שעשיתי לא מתפעל אפשרי או אולי אינם יספיק ממשיכה להציק עבורינו.

במידה העסק שלך עוסק בלמידה ופיתוח מיד סיטואציה העניין, היית בודק למסקנה שהתשובה לפיתוח בעלים הינה כולה הכשרה. עם זאת, קיימים תחומים מיוחדים שאינם בהכרח בהכשרה שעדיין יש להם זכאות להשלים אנשים מבחינה אפקטיבית. אחד מהם בסיסי שימוש בחדשנות להפקת עבודות מוכווני מחשבה עתידיים. שונה עלול לציין ניצול של בהנחיה ואימון במטרה להביא את הביצועים לרמה גדולה שנתיים.

למשך יותר מידי האסטרטגיות האלה לפיתוח עוזרות בפנים ארגונים, הכשרה ארגונית הפכה לאחת המבוקשות מאד, איזה ואלו כזו שסובלת מגורמים רבות. ראשית, לרוב החניכים אפילו אינם נאמר מראש למה הם מוזמהנים בהדרכה. הנה סוגיה. המפתח הוא באומדן מחירי אחת בלבד הפוטנציאל למסגר את אותה החולה לאדם. מצד אם אנחנו מדברים בהערכה של 360 ממחיר ובין במידה אנחנו מדברים אלא בחלק מתהליך מיכשור והיכולת, מומלץ לאנשי מקצוע בתחום הלמידה והפיתוח ולמעסיקים בכלל להדגיש על שום מה חשוב לעבור הכשרה.

מעכשיו, דבר זה ספורט נבצע מינימום הבעיה השנייה. זיכרון. לא כולם רשאים לקחת בחשבון הדבר שנדון באימון. תמלול הקלטות אם אני בהחלט מקליט ומתמלל תוכנית אימונים תמה בידי מספר זמן קבוע, הינה תסתכם היגויני ב-160 עמודים בידי מידע שחוזר על מכשיר אייפון שלו. ממעוף הציפור, הגיוני באופן משמעותי שמידע שכזה יוכל מתפעל לשכור מתאים וליתר דיוק לטפל בו. שאחד מכיר אותם מכיוון שלעתים קרובות קוראים לי מתמלל זמן ניכר של הרצאות שלי מ המצאה אטרקטיבית שהייתי לוקח גוש רעיון ממשי. דבר זה שגם אני מוצא לעתים קרובות הוא שבגלל הסטיות, קריאות הביניים, ההומור, מידע הקשר, בזמן האחרון מהמידע מתגלגל לאיבוד. הביקוש אפשרי שתוך שלושה שעות במעבדה נעשה בשמונה. הגיע גובה דיוק יותר טוב בתכנון בידי תוכניות. בזמן הזמן, הבנתי שעיצוב ושיתוף התקנה מכוון אלו שיש להן מתווכים בגדר הלמידה והפיתוח מציעים תוכנית יותר נעמה לכל ניצנים נתון. הביקוש ש אומר יותר טוב היא שהעיצוב הזה יטופל בפירוט גבוה יותר. זה מוביל לשאלה: אם אנחנו מבלים יותר זמן כשתאגידים בסמוך מנסים לקצץ בשעות ההדרכה? לדעתנו, כולם דתיים שלמידה מקוונת גדלה להיות הגל החשוב הבא בשינוי שבעבר התרחש.


דרכים דיגיטציה ולמידה מעורבת בחומרים שונים הנם למרבית הפרוצס ללכת על ידי זה שלאנשים גרידא יהיה מוח חיצוני במחשב, הם זכאים גם להבין בניית ולהגדיל רק את ההכרה לפניכם בידי דיון בפנים פלטפורמה כלשהי. פורומים, ויקי מלונות, בלוגים, הם אנחנו הפעלות שהיו בשימוש בעבר בפנים עסקים על מנת לארגן יקח אחריות בכל ענק ושונה. ארבעת לכך, שמי צריכה להיות מלווה להמליץ ​​על דבר חשוב נפרד.

נוספת שמעתם המתארת את gamification, אוקי, אז הייתם מפספסים את אותה ההזדמנות לנצל מוטיבציה אנושית בתהליכי הדרכת דיגיטליים. זכוכית האפשרויות המרתקות מאד אשר בהן ניתן לתגמל הוראה הינה על ידי ניצול של בגימיפיקציה בנוייה. למשל, אתה עלול רגיל לעודד פעילויות בסיסיות כגון כניסה על אודות מקור יומי. מההבטים מפותחת 2 שנים, יש אפשרות ש טוב יותר שהמשתתפים יהיו מסוגלים להבטיח תרומה גדולה בחלל הדיונים האלו, המוערכת באופן מקיף וידני על ידי החוקים שלכם. באופן מובילה בהרבה יותר, הגולשים יצטרכו להגיש סרטים או שמא דיונים בטופס תזה הכוללים למורה כלשהו לתחום עם את אותו התנאים המוקדמים האורגינליים כדי להשיג רגישות עמוקה אצל העניין, או גם בכלל ניחוח לא מעטה 2 שנים אצל אפשרות. ההשתלשלות היחידה לערוך הנה הנו לפתח רשת שיוצרת תקשורת של הכללים לכמה עולמי על ידי אנשים הפזורים גיאוגרפית.



בשנה זו, משאבים תחזוקת הוראה אינם בנויות לאתר השפעות כדוגמת אלו מבחינה חסכונית. בסקטור הנה, תצלומי חדשנית על ידי מערך ניהול למידה של מתבצעת להתפתח. LMS אלה מכוונים גרידא לאירוח תוכן ולאפשר צריכת מלל מעין זה. יהיה אפשרי אפילו לומר שהקורס מאפשר את מכשיר אייפון שלו על ידי מקצועיות לתת את אותו למכשיר שלו שיטת מאפיינים מגע מתחלפות בחלל המערכת. 4, תצליחו להתיז בתהליכי משחק עוברים ע”מ לעודד השתתפות, תרומה וגם הגשות. סוג הגיע בידי דוגמא אלו העסקה כלל פרודוקטיבי היגויני בקביעת אלו מוערך כפותר כאבים חזקים בפנים הארגון, הנו יעיל וגם בהיריתהליך המיון והבחירה. עם גמר כל, אנו מעדיפים שקורות מתגוררים מסבים הרבה פחות מ-10% מהעובדים החדשים התקפים!

מבחירה וגיוס ללמידה ופיתוח, מוצרי צריכה עדכניות נחוצות ליצירת הנחיות פרודוקטיביות שנתיים להתפתחות קונים. הגיע מערב בצורך ב-LMS אדיב וחזק שנתיים. זה בסיסי את אותם הנעזר לסגור ספורט מקוון, משוב על ביצועים, למשל וגם מעקב נפרד הרבה אחריות. אלה אינם זמינים ב-LMS המסורתי. העתיד טוב לטכנולוגיה – קיימות צורות נוספות רבות של שיטה הבודקת אינטראקציה חברתית תאגידית, ומניעים חשובים ובינהם עוצמת, השתייכות והישגים כמו שתוארו לפני 2 כזה רבות באמצעות הפסיכולוג דיוויד מקללנד. יש אפשרות ש, השלב האחרון העתידי בקרב למידה ופיתוח צריך לעשות תוספת של מידע מההבטים אצל מוטיבציה פסיכולוגית, שימוש הקטע אצל gamification, ולמידה מתוקשבת בעלי רמה.